kaiyun官方网页 目前合同制职工707人，占全院职工总数的41%，合同制职工已经成为中康职工队伍的重要组成部分和服务在一线的重要力量。中康党委始终高度重视合同制职工队伍的建设，不断完善合同制职工管理办法，积极改善合同制职工的待遇，把提高合同制职工待遇、实现同工同酬同管理、增强合同制职工的归属感作为人事制度改革的关键问题对待，努力实现合同制职工管理有规范、晋升有通道、待遇有提升。

　　自2015年6月，合同制职工全员加入工会以来，近年来又陆续出台了一些新的政策，不断增强了合同制职工的归属感、责任心和认同感，进一步激发了广大合同制职工的工作积极性。

　　2019年1月，在全院范围内开展专业技术人员能力聘用工作，解决了专业技术人员职称晋升问题，实现了42名合同制专业技术人员应聘尽聘。专业能力聘用使合同制专业技术人员晋升有了通道，进一步调动了工作热情和学习的积极性。

　　2020年12月，经中心党委研究决定，实现合同制职工年终绩效和在编职工同标准发放。“合同制专业技术人员发放标准同在编专业技术人员;合同制专业技术工人发放标准同在编专业工人;给予以前未发放过年终绩效的合同制普通工勤人员发放一定量的年终绩效”，真正实现了编内编外人员同岗同酬同待遇，有效确保了全院职工共享中心建设发展成果，提升了合同制职工的获得感和归属感。

　　在通过事业留人、待遇留人的同时，中心也通过感情留人，切实为合同制职工解决工作生活中遇到的困难。合同制职工多为外地人员，在北京子女教育、买车买房等均受到限制，中心积极联系北京市人社局等部门，主动配合合同制外地职工申请北京市积分落户，2020年8月，创造性的完成44名外地合同制职工积分落户单位审核工作;目前正在积极向丰台区人社局申请为外地合同制职工办理北京市工作居住证开通手续，使外地职工享受北京市户口同等待遇，真正为职工解决后顾之忧。

　　中心党委将继续重视和完善合同制职工管理、服务方式，进一步提升合同制职工的归属感和幸福感，在其专业发展、职务晋升、薪酬待遇等方面实现突破，促进编制内外“双轨”融合，努力打造一支有凝聚力、向心力、战斗力的职工队伍，开创新时代中康发展的新局面。

　　(人事处 孙玉伟)